一、旷工扣三天工资合法吗？
二、法律依据
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、旷工扣三天工资是否合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，旷工扣三天工资是否合法，需要根据具体情况来判断。
1、如果劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，并扣除旷工期间的工资。
2、如果劳动者旷工属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并扣除旷工期间的工资。
3、如果劳动者旷工不属于上述两种情形，用人单位扣除旷工期间的工资可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
四、劳动者如何维权
如果劳动者认为用人单位扣除旷工期间的工资违法，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
五、总结
旷工扣三天工资是否合法，需要根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，可以参考上述法律规定，维护自己的合法权益。
Q：旷工三天可以扣多少工资？
A：旷工三天可以扣除的工资数额，需要根据用人单位的规章制度和当地的规定来确定。一般来说，用人单位会按照旷工天数的一定比例扣除工资，具体比例需要参考用人单位的规章制度。
Q：旷工三天可以解除劳动合同吗？
A：旷工三天是否可以解除劳动合同，需要根据旷工的具体情况和用人单位的规章制度来判断。如果旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。
Q：旷工三天可以要求赔偿吗？
A：旷工三天是否可以要求赔偿，需要根据具体情况来判断。如果旷工属于用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者可能无法要求赔偿。如果旷工不属于用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿。